Москва,
ул. Новорязанская 16/11,
с. 1
Пн-пт: с 9:00 до 18:00. Сб, вс—выходной
Индекс: 107078
Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Заполняя данную форму Вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных
Кадровый аудит в организации лучше доверить сильной команде юристов. Аудит кадрового делопроизводства на соответствие трудовому законодательству и внутренним стандартам компании проводится с разными целями: в рамках плановых внутренних аудитов (обычно проверяется часть документов) или перед внешними аудитами – плановыми и внеплановыми.
Аудит кадровых документов стоит провести в случаях, если:
Команда адвоката в Москве и Московской области Шоч Ирины Александровны выполнит кадровый аудит, аудит документации, кадрового учета, кадрового документооборота, при необходимости аудит персонала.
Аудит кадровых документов стоит провести в случаях, если:
- Скоро плановая проверка трудовой инспекцией.
- Компания ожидает внеплановую проверку в связи с увольнением нелояльного работника.
- Сменился кадровый работник, отвечающий за кадровое делопроизводство.
- Появилась необходимость привести кадровые документы в соответствие кадровому законодательству после изменений в законах.
- Ведется реорганизация бизнеса, меняется руководство компании.
Команда адвоката в Москве и Московской области Шоч Ирины Александровны выполнит кадровый аудит, аудит документации, кадрового учета, кадрового документооборота, при необходимости аудит персонала.
Что дает компании аудит персонала
Аудит персонала представляет собой комплексную юридическую проверку кадровых документов организации (трудовые договоры, приказы, локальные акты, положения компании) на соответствие их трудовому законодательству и для выявления рисков штрафов и жалоб. На основе кадрового аудита проводятся работы по минимизации рисков, исправляются ошибки в документации, документы приводятся в соответствие законодательству. Все это выполняется грамотно, с учетом требований и норм. Компании чаще всего отдают такую работу на консалтинг, главное преимущество услуги –постоянный мониторинг внешними исполнителями изменений в законодательстве и доскональное знание актуальных законодательных актов РФ.
Что включает в себя кадровый аудит
Содержание и объемы кадрового аудита зависят от задач, условий и обстоятельств проведения работ. Он может включать в себя:
-
- Общий анализ ведения кадрового учета (правильность, соответствие официальным рекомендациям и законодательным актам).
- Анализ трудовых договоров с сотрудниками (правомерность данных в них, грамотность оформления).
- Изучение грамотности ведения первичного кадрового учета (приказы о приеме, о переводе, о закрытии договоров, о персональных поощрениях и дисциплинарных взысканиях, о командировках; служебные задания сотрудникам, график отпусков, штатное расписание, личные дела, табели учета, должностные инструкции).
- Проверка на нарушения в хранении трудовых книжек.
- Изучение правил внутреннего трудового распорядка и внутренних нормативов на правомерность их содержания.
- Анализ типовых форм кадровой документации на соответствие актуальному кадровому законодательству.
-
- Определение, насколько в компании присутствуют все кадровые документы, предусмотренные соответствующими статьями кадровых законов – с целью выявить недостающие (на основе действующих кадровых нормативных актов и практики их использования).
- Анализ документирования оплаты сверхурочных, труда в выходные, праздничные и нерабочие дни, учета режима работы.
- Оценка грамотности оформления кадровой документации, связанной с обучением и повышением квалификации.
- Изучение информации по кадровым начислениям и выплатам в связи с беременностью и материнством.
- Изучение договоров с гражданскими лицами на оказание услуг и выполнение работ.
- Изучение кадровой документации, связанной с налоговыми вопросами, бухгалтерских документов, связанных с персоналом, с иностранными гражданами, с материальной ответственностью.
Кадровый аудит требует времени и является процессом, предшествующим, возможно, еще более трудозатратному периоду внесения правок и исправления ошибок. Результатом кадрового аудита будет перечень рекомендаций, которые обычно нужно применить в ограниченный срок – до аудита официальными органами. Обработка отчета и рекомендаций по оптимизации документов дает руководителю понимание текущего состояния дел и конкретные предложения, по которым можно сразу работать или на основе которых принимать те или иные решения.
Шоч Ирина Александровна
— российский юрист, адвокат, специализируется на разрешении:
Работает в интересах корпоративных и частных клиентов.
- арбитражных споров
- споров в судах общей юрисдикции, международных и внутренних
В 2000 году с отличием окончила юридический факультет МГУ им. Ломоносова.
В 2009 году закончила Академию народного хозяйства по специальности финансового менеджмента и аудита.
Начала работу в юридическом отделе МГУ еще будучи студенткой.
Является членом Ассоциации юристов России.
В 2009 году закончила Академию народного хозяйства по специальности финансового менеджмента и аудита.
Начала работу в юридическом отделе МГУ еще будучи студенткой.
Является членом Ассоциации юристов России.
Помощь кадровой службе
Внутренние кадровые аудиты обязательно нужно периодически проводить, чтобы подготовиться к аудитам, защитить бизнес от нарушений и, соответственно, избежать штрафов и подрыва репутации, в последующем документировать кадровую деятельность и кадровый учет грамотно. Данные отчета кадрового аудита помогают получить полную картину поддержки системы кадрового учета. Проведенные аудиты помогают кадровой службе справляться с изменениями и с годами улучшать свою работу.
Хотите воспользоваться услугами специалистов с опытом (кадровый аудит, получение персональной консультации), оставьте заявку или свяжитесь, используя контакты, представленные на сайте.
